DIF Stage d'anglais en Angleterre

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Quel est le principe du DIF ?

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) est un dispositif qui permet au salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. La mise en œuvre du DIF se fait à l’initiative du salarié avec accord de l’employeur. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Qui peut en bénéficier ?

- Les salariés en CDI justifiant d’un an d’ancienneté dans l’entreprise.

- Les salariés en CDD ayant travaillé 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois. Le droit est alors calculé au prorata temporis.

- Les intérimaires justifiant au minimum de 2700 heures de mission sur 24 mois, dont 2 100 heures dans l’entreprise de travail temporaire où s’effectue la demande. Les droits ouverts sont alors de 40 heures.

- Les salariés quittant leur entreprise (sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde) peuvent également bénéficier du DIF selon certaines conditions.

Quel est le mode d’emploi ?

La mise en œuvre du DIF relève de l’initiative du salarié en accord avec l’entreprise. La demande doit être faite par écrit et doit indiquer les informations nécessaires pour que l’employeur puisse se prononcer (formation envisagée, durée…). L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour répondre. L’absence de réponse équivaut à l’acceptation de la formation. L’accord du salarié et de l’employeur sur la formation doit être formalisé par écrit.

L’employeur peut refuser la formation proposée. En cas de désaccord durant deux exercices consécutifs sur le choix de la formation, le salarié bénéficie d’une priorité d’instruction et de prise en charge de sa demande dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF) par le FONGECIF dont il dépend.

Quand se déroule la formation ?

La formation suivie dans le cadre du DIF se déroule, en principe, en dehors du temps de travail sauf convention ou accord collectif de branche ou d’entreprise prévoyant qu’elle puisse se dérouler en partie sur le temps de travail. L'employeur peut également proposer la formation se fasse sur le temps de travail.

Quel est le coût ?

- La rémunération du salarié *Lorsque les heures de formation en Angleterre sont effectuées hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l'employeur d'une allocation de formation, égale à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié. Le salaire horaire de référence pris en compte pour le calcul de cette allocation s’obtient en divisant le total des rémunérations nettes versées au salarié au cours des 12 derniers mois précédant le début de la formation par le nombre total d’heures rémunérées au cours de ces mêmes 12 derniers mois. Des modalités particulières de calcul sont prévues pour les salariés dont la durée de travail est fixée par une convention de forfait en jours. Cette allocation de formation n'est pas soumise aux cotisations sociales et s'ajoute à la rémunération du salarié. Un document récapitulatif retraçant l'ensemble des heures de formation effectuées et des versements de l'allocation afférents est remis au salarié chaque année. Ce document est annexé au bulletin de paie.

*Lorsque la formation se fait sur le temps de travail, le salarié ne perçoit plus d'allocation formation, sa rémunération est maintenue normalement pour les heures passées à se former.

-Les frais de formation Les frais de formation correspondant aux droits ouverts au titre du DIF sont à la charge de l'employeur. Pour les salariés en CDD, c'est l'OPACIF dont relève l'entreprise qui assure la prise en charge des frais de formation, de transport et d'hébergement ainsi que de l'allocation de formation. 

Quelles formations ?

Le DIF ne caractérise pas un type ou un domaine d’actions de formation en particulier, c’est un moyen d’accès à la formation.

Il permet au salarié d'entreprendre des actions de formation de :

- Promotion.
- Acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances.
- Actions de qualification : qualification enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles, qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle.
- Validation des acquis de l’expérience, bilan de compétences.

Les formations de langues constituent l’utilisation la plus courante du DIF après le développement personnel et sont souvent bien acceptées par les employeurs.

Quelles formations en langue ?

Dans le cadre de la formation professionnelle, de nombreuses sociétés et salariés font appel à Contacts Linguistiques. Nous proposons plusieurs stages de langues parfaitement adaptés au dispositif du DIF :

- Le séjour linguistique chez le professeur avec 20 heures de cours particuliers par semaine. Le participant est accueilli en pension complète au sein d’une famille dont l’un des membres est professeur diplômé. C’est une formule sur mesure. Les cours particuliers et l’immersion totale permettent de progresser rapidement sur une courte durée, quel que soit le niveau. Ce séjour est réalisable dans différents pays.

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- Notre école londonienne de Notting Hill offre une expérience incomparable dans la formation à l’anglais professionnel en Angleterre. Elle propose de nombreux stages de langue : International Business communication, Communicating effectively in english, English for Engineer, English for the public sector, Communication skills for Bankers…

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- Notre école à Colchester excelle depuis maintenant 40 ans dans la formation aux professionnels et dispose de professeurs spécialisés dans de nombreux domaines. Colchester est une des plus anciennes cités d’Angleterre située à 50 minutes en train au nord de Londres. C’est l’endroit idéal où améliorer son anglais dans une ambiance britannique authentique.

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